员工辞职不办手续，员工可依法向劳动监察部门投诉举报，辞职要求用人单位办理离职手续。不办办若被无故辞退且未办手续，手续用人单位需按年支付2个月工资作为赔偿。员工
一、辞职员工辞职不办手续怎么办
员工辞职时，不办办若企业不为其办理相关手续，手续员工可以向劳动监察部门进行举报。员工
1.员工有权向当地的辞职劳动监察部门进行投诉举报，明确要求用人单位为其办理离职手续。不办办这一举措是手续员工依法维权的重要途径，旨在确保个人权益不受侵害。员工
2.若用人单位无故辞退劳动者且未办理离职手续，辞职按照法律规定，不办办用人单位应向劳动者支付赔偿金，具体标准是按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
二、如何应对企业不办辞职手续
面对企业不办理辞职手续的情况解决如下：
1.员工除了向劳动监察部门投诉外，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。
2.员工在提出辞职时，应确保已提前通知企业，并按照企业规定或劳动合同约定的流程进行。
3.若企业无故拖延或拒绝办理离职手续，员工可以保留相关证据，如辞职信、邮件通知等，以备后续维权之需。
三、辞职办理流程及相关法律责任
律师在线提示辞职办理流程通常包括提交辞职申请、办理离职手续、领取离职证明等环节：
1.办理离职手续时，员工需按照企业规定的流程进行，包括交还工作证、员工手册、工作服、办公用品等物品，以及结清财务事项等。
2.在辞职过程中，双方均应遵守相关法律法规及劳动合同约定。
3.若企业无故拖延或拒绝办理离职手续，将承担相应的法律责任。
4.若员工未按照企业规定或劳动合同约定提前通知企业即擅自离职，也可能面临违约责任等问题。
因此，在辞职过程中，双方均应保持沟通、协商解决问题，确保离职过程的顺利进行。
