劳动纠纷解决途径有哪些方面

劳动纠纷解决途径主要是劳动协商、调解、纠纷解决仲裁、途径诉讼，有方具体是劳动劳动者先与用人单位进行协商，如果是纠纷解决协商下不来的可以向第三方组织申请调解，如果是途径这两种方式都解决不了的则可以向仲裁委员会申请仲裁。

一、有方劳动纠纷解决途径有哪些方面

劳动争议一般有4个途径解决：

1.协商。劳动与用人单位协商解决；

2.调解。纠纷解决调解是途径由第三者居间调和，通过疏导、有方说服促使当事人互谅互让，劳动从而解决纠纷的纠纷解决办法；

3.仲裁。劳动争议仲裁在我国是途径由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力；

4.诉讼。劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式，是解决劳动争议的最后一道程序。

二、劳动争议的范围有哪些

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

7.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

8.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

9.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动纠纷应当在多长时间内申请仲裁

律师在线提醒您，劳动纠纷应当在一年的时效期间内申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，在劳动争议仲裁委员会的管辖范围之内的，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以申请仲裁。