公司罚款超工资20%时，公司员工有权辞职并寻求索赔。罚款虽法规未直接规定此情形，超工辞职但过高罚款被视为侵害员工权益，索赔员工可辞职并要求合理经济补偿，公司还能通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径维权。罚款
一、超工辞职公司罚款超工资20%能辞职索赔吗
当公司罚款超过员工工资的索赔20%时，员工是公司有权辞职并寻求索赔的。
1.根据相关劳动法规，罚款用人单位在与劳动者协商一致解除劳动合同的超工辞职情况下，需要支付相应的索赔经济补偿，通常为13个月的公司工资作为经济补偿金。
2.尽管直接规定并未明确提及罚款超工资比例的罚款具体情形，但过高的超工辞职罚款往往被视为对员工权益的侵害，员工在此情况下有权提出辞职并要求合理的经济补偿。
3.如果公司存在违法或不当的罚款行为，律师在线提醒，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、公司违法辞退员工如何赔偿
1.公司违法辞退员工时，需要按照劳动法的规定给予劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被辞退时则没有经济补偿。
2.若用人单位违法辞退劳动者，且劳动者不要求继续履行合同，用人单位则需支付双倍的经济补偿。赔偿标准通常根据劳动者的工作年限和工资状况来计算，确保劳动者的合法权益得到保障。
3.如果用人单位不进行支付或支付不足，劳动者有权向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
