劳务分包可分为哪些

劳务分包在建筑工程中常见，劳务主要有自带劳务承包、分包零散劳务承包和成建制劳务分包三种形式。可分本文详细解读了这些形式的劳务特点和法律关系，帮助了解劳务分包的分包不同之处和注意事项。

一、可分劳务分包可分为哪些

劳务分包在建筑工程中占据重要地位，劳务通常施工承包单位会将其承揽工程中的分包劳务作业，分包给具有相应资质的可分劳务分包单位完成。劳务分包主要分为以下三种形式：

1.自带劳务承包是劳务指企业内部正式职工经过培训考核合格后成为工长，负责招募劳务人员，分包并由企业统一管理这些人员的可分住宿、饮食、劳务交通等。分包

2.零散的可分劳务承包主要指的是企业临时用工，通常是为了一个特定的工程项目而临时招用工人。

这种形式的承包人法律地位不同于分包人，其法律地位应根据受劳务作业方是否有用工资格来界定为劳动关系或劳务关系。

3.成建制的劳务分包则是以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处承包劳务作业，这种形式实质上属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。

二、自带劳务承包的分析

1.在自带劳务承包的形式中，虽然从表面上看，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也由承包人支付，似乎承包人与工人之间形成了劳务关系。

2.但实际上，由于承包人是公司的职工，并以公司的名义履行承包合同，这种承包合同属于内部承包合同。

因此，承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。

三、临时及成建制劳务分包

在劳务分包中，除了自带劳务承包外，还有临时及成建制劳务分包两种形式。

1.临时劳务分包通常是为了一个工程项目而临时招用工人，承包人的法律地位根据受劳务作业方是否有用工资格来界定为劳动关系或劳务关系。

2.成建制劳务分包则是以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处承包劳务作业，这种形式的劳务分包实质上属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。

需要注意的是，劳务分包单位不能将承揽到的劳务再次分包给其他公司完成，且总承包人在劳务分包中并不退出承包关系，分包的是分部分项工程。

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