二者的开除区别体现在开除是行政处分，针对违纪职工；解除合同是和解终止劳动关系，需双方协商或法定条件。除合开除单方实施，什区解除需协商或法定程序。开除
一、和解开除和解除合同有什么区别
开除与解除劳动合同在劳动法律体系中是除合两种截然不同的概念：
1.从性质上看：
（1）开除是一种行政处分，主要针对违反劳动纪律或企业内部规章制度的什区职工，是开除用人单位对职工不当行为的一种惩罚措施。
（2）而解除劳动合同，和解则是除合终止劳动合同双方当事人之间劳动关系的一种方式，它属于劳动合同制度的什区内容范畴。简单来说，开除开除带有惩罚性质，和解而解除劳动合同则是除合基于双方协议或法定情形下的劳动关系终止。
2.从操作层面讲：
（1）开除通常只需要用人单位单方面告知劳动者即可实施，无需劳动者同意。
（2）而解除劳动合同，则往往需要双方当事人进行协商，并在达成一致意见后方可进行。除非劳动者存在严重过错，如严重违反公司规章制度或造成重大损害等，用人单位在特定条件下可以单方面解除劳动合同，但这仍然需要遵循法定的程序和条件。
二、开除员工是否有经济补偿
因违纪而被开除或除名的员工，通常不享有经济补偿。这是因为开除作为一种行政处分，是对员工不当行为的直接回应，其目的在于纠正员工的行为并维护企业的正常秩序。
如果用人单位在开除员工的过程中存在违法行为，如未遵循法定程序、未提供充分的证据或滥用开除权等，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，并可能要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿损失。
三、解除合同的条件及流程
律师在线提醒，解除劳动合同的条件和流程相对复杂，但主要可以归纳为以下几个方面：
1.协商解除：双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。这是最常见的解除方式之一，需要双方就解除合同的各项事宜达成一致意见。
2.法定解除：出现法定解除情形时（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等），单位或劳动者有权单方面解除劳动合同。
3.通知解除：在符合法定或约定条件的情况下，一方当事人可以向另一方发出解除劳动合同的通知。通知中应明确解除合同的原因、时间等事项，并遵循法定的送达程序和期限要求。
4.办理手续：在解除劳动合同时，双方当事人应按照规定办理相关手续，如结算工资、缴纳社会保险、转移档案等。这些手续的办理对于保障双方当事人的合法权益具有重要意义。
总之，解除劳动合同需要遵循法定的条件和程序进行，以确保双方当事人的合法权益不受损害。
