员工手册违法有效嘛

员工手册违法无效。员工有效员工手册的手册效力取决于其内容是否违法，制定程序是违法否合法以及是否公示。合法的员工有效员工手册可以作为劳动争议案件的审理依据。如何制定有效且合法的手册员工手册，是违法企业需要关注的重要问题。

一、员工有效员工手册违法有效嘛

员工手册违法无效。手册

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的违法解释(一)》第十九规定：

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的员工有效规章制度，不违反国家法律、手册行政法规及政策规定，违法并已向劳动者公示的员工有效，可以作为人民法院审理劳动争议案件的手册依据。

二、违法制定手册的合法原则

制定员工手册需要遵循三条合法原则。

1.需要通过民主程序制定，即应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2.员工手册的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定。

3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

这样，员工手册才能具有法律效力。

三、防范手册公示风险

为避免和防止《员工手册》的公示风险，企业应采取有效措施。

1.可以将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内，让员工随时查阅。

2.将《员工手册》公布在企业的内部网站上，让每个员工都可以通过公司网站进行查询、查看。

3.员工应聘入职时，公司应将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工，并要求员工签字确认。

4.在员工应聘入职时，应对员工进行任职前培训，包括对《员工手册》内容的培训，并要求员工在培训时登记、签到，并在培训结束时进行考试，答卷上要签自己的名字。

这些措施都能有效防范《员工手册》的公示风险。

员工手册是企业内部规章制度的重要组成部分，制定和公示过程需要严格遵守法律规定。企业还需时刻关注手册的公示风险，并采取有效措施防范。你对此有何看法？欢迎在律师在线留言交流。