一般情况下，强迫调岗属于变更劳动合同的调岗主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，违法用人单位未经劳动者同意不得擅自为劳动者调岗的强迫。那么强迫调岗违法吗？调岗以下就让律师在线小编为大家带来强迫调岗违法吗的相关内容，一起来看看吧。违法
一般情况下，强迫调岗属于变更劳动合同的调岗主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，违法用人单位未经劳动者同意不得擅自为劳动者调岗的强迫。那么强迫调岗违法吗？调岗以下就让律师在线小编为大家带来强迫调岗违法吗的相关内容，一起来看看吧。违法
一、强迫强迫调岗违法吗
公司强制调岗属于违法。调岗
（法律依据）《劳动合同法》第三十五条，违法用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、什么是内部调岗
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升，降职等。
如果你已经决定要调岗，一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，ＨＲ人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司ＨＲ部门的规定或者原则。
三、内部调岗的规定
用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件
调岗必须是公司生产经营发展必然需要。
调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。
调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降。
调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。
员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证。
无其他违反法律法规情形。
综上所述，劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。以上就是由律师在线编辑整理收集的关于强迫调岗违法吗的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师在线的律师。
