劳动法辞职后15日内结清工资合法，劳动工资应当以货币形式支付给劳动者本人，法辞同时应当办理相关的职后离职手续、转移保险关系。多久辞职的结清补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的工资标准计算。
一、合法劳动法辞职后多久结清工资合法
劳动法规定离职后应该在15日内办理相关的劳动离职手续、转移保险关系，法辞同时结清劳动者的职后工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，多久用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。结清”
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资不得克扣或者无故拖欠劳动者的合法工资。”
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的劳动证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
二、劳动法辞职补偿有什么规定
律师在线提醒您，劳动法辞职规定补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。
三、劳动法规定辞退员工要提前多长时间
1.辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
2.根据《劳动合同法》四十条：解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
