旷工3天能否解除劳动合同？旷工若规章制度中明确规定旷工三天为严重违纪，且制定合法，解除用人单位可据此解除。劳动劳动者也享有特别解除权，合同如试用期随时解除、旷工遭遇暴力威胁等情况下可立即解除。解除
一、劳动旷工3天能解除劳动合同吗
关于旷工3天是合同否能解除劳动合同，劳动法并未直接规定，旷工而是解除依赖于企业的规章制度内容。
根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，劳动如果用人单位的合同规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且这一规章制度的旷工制定程序合法，那么用人单位有权依据该条款解除劳动合同。解除
反之，劳动如果规章制度中没有这样的规定，用人单位则不能仅凭旷工3天这一事实来解除劳动合同。
二、企业规章依据与合同解除
企业规章制度作为内部管理的依据，对于劳动合同的解除具有重要的参考价值。
用人单位与劳动者之间的劳动合同解除，除了可以依据《劳动合同法》的规定外，还可以参考企业的规章制度。
这些规章制度必须在内容上合法、程序上公正，才能作为解除劳动合同的依据。如果规章制度中规定了旷工3天可以解除劳动合同，那么这一规定应当被遵守。
三、劳动者特别解除权条件
在劳动合同中，劳动者也享有一定的特别解除权。这些权利允许劳动者在特定条件下无条件单方解除劳动合同。这些条件包括：
1.在试用期内，劳动者有权随时提出解除劳动合同，而无需提前通知或支付违约金。
2.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
3.如果用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者也有权无条件即时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的赔偿。
企业规章制度对劳动合同解除有重要影响，你清楚自己公司的规章制度吗？如有任何疑问或需要法律帮助，请随时联系律师在线。
